Tout savoir sur l’alternance

Se former en alternant cours théoriques et mise en pratique au sein d’une entreprise, c'est possible grâce au contrat de travail en alternance. Vous êtes salarié de l’entreprise qui vous forme et vous bénéficiez d’une rémunération et obtenez un diplôme ou une qualification professionnelle.
Vous serez en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Pour qui ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Les avantages de l’alternance !

Acquérir une expérience professionnelle et un diplôme.
Développer des compétences.
Mettre en pratique les enseignements théoriques.
Percevoir un salaire.
Bénéficier de l’exonération des frais de scolarité.
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Quels types de contrats ?

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail.
Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Les contrats en alternance : détails

Quelque soit le type de contrat en alternance, le salaire se calcule en pourcentage du SMIC et dépend à la fois de l’âge du salarié et de son niveau de qualification : Les contrats en détail