• Une aide d’un montant de 6 000€ sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.
• Cette aide s’appliquera pour les contrats conclus en 2023, pour l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans.
• Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation jusqu’à 30 ans auront accès à une aide à l’embauche de 6 000 euros. Le montant de cette aide est unique quelle que soit la taille de l’entreprise, quel que soit le niveau de formation, quel que soit l’âge de l’apprenti.

Comment l’aide est-elle versée ?

• L’aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la  déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par   l’Agence de services et de paiement (ASP).

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année du contrat.

Á noter : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat :  Simulateur de Coût

• MAIS AUSSI :
  Une aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation
• Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu’au niveau master.
• Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.
•  Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage.
• Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le chapitre VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.