Annexe RA 2022 : L’alternance

Bilan de l’alternance en 2022 à la Mission Locale de Paris

Retour sur l’alternance en 2022 à la Mission Locale de Paris

Chargés de projet : Christian Richter et Fatiha Tayeb- Développeur·euse·s de l’apprentissage territorial (DAT)

Le plan de l’État “1 jeune, 1 solution” en est principalement à l’origine à travers l’aide de 5 000€ pour le recrutement d’un·e alternant·e de moins de 18 ans et l’aide de 8 000€ pour un·e alternant·e d’au moins 18 ans. Celle-ci prolongée jusqu’au 31 décembre 2023.

Cette mise en avant de l’apprentissage et le contexte sanitaire ont engendré un focus majeur sur ce sujet qui favorise la mobilisation des DAT et élargit leurs actions, notamment en lien avec les différents acteurs impliqués (DRIEETS, Région IDF, Éducation Nationale, OPCO, CCI, CMA, CFA, entreprises, jeunes, parents, professionnel·le·s de l’insertion et l’orientation).

L’équipe alternance, rattachée à la Direction de l’Emploi, se compose de 2 développeur·euse·s de l’apprentissage territorial (DAT), secondés par un coach chargé de l’animation des ateliers alternance dédiés à l’apprentissage à la Ville de Paris.

L’activité des DAT s’organise autour de 6 axes :

La sensibilisation et promotion de l’apprentissage auprès des jeunes, des conseiller·ère·s, des entreprises dont celles qui n’embauchent pas d’apprenti·e·s.
Le développement de tous les partenariats nécessaires (CFA, centre de formation, OPCO) dont les acteurs du nouveau système d’apprentissage.
L’organisation d’actions de mise en relation entre les entreprises et les futurs alternants (job dating).
La participation au développement d’actions pour viser une augmentation des opportunités « apprentissage ».
La communication des actions apprentissage (parcours sécurisés, prépa apprentissage, offres d’emploi en apprentissage).
La mise en place de coaching correspondant à la démarche de recherche d’apprentissage.

Chiffres clés

Demandes alternance : Forte de baisse de la demande d’alternance (-40%)

955 jeunes ont fait une demande d’alternance en 2022 (1 595 jeunes en 2021).

à Cette diminution des demandes d’alternance est à rapprocher de la baisse du 1^er accueil en 2022 à la Mission Locale de Paris de 20%, de l’accompagnement de 10% et reprise de l’économie qui facilite l’accès à l’emploi direct des jeunes diplômé·e·s du supérieur.

Entrées en situation Alternance

Baisse de 5% des entrées en alternance

1155 entrées en situation (1213 en 2021) (954 contrats d’apprentissage et 201 contrats de professionnalisation).

Dont 18% des jeunes sont issu·e·s des QPV.
43% sont des femmes.

à La baisse des demandes d’alternance n’impacte pas les entrées en contrats et favorise un accompagnement plus marqué des jeunes en demande d’alternance.

Niveau des jeunes en Alternance :

47% sont sans certification et préparent leur première certification.
10% ont un niveau 5 (CAP, BEP validé).
31% ont un niveau 4 (BAC validé).
12% ont un diplôme supérieur à un bac + 2.

Les actions des DAT

Les ateliers alternance : ateliers d’information/sensibilisation/coaching.

Plus de 41% des jeunes en demande d’alternance ont pu bénéficier de cette offre de service.

Cela a permis de cibler en priorité un vivier de 277 jeunes et augmenter leurs opportunités en renforçant les mises en relation entre les entreprises et les futurs alternant·e·s.

L’équipe alternance a mis en œuvre au cours de cette période
+ de 140 actions apprentissage qui ont rassemblé près de 600 jeunes en ateliers d’information/sensibilisation/coaching.
1 atelier Découverte / mois : 15 employeurs ont pu faire découvrir leur secteur d’activité et les métiers pour lesquels ils recrutent lors d’ateliers dédiés.
4 Ateliers # alternance hors les murs destinés à des groupes jeunes dans des QPV ou relevant de la Protection Judiciaire de la jeunesse auprès de 53 jeunes et 5 éducateur·rices.

Relation Entreprises, OPCO, CFA, Parcours sécurisés / Prépa-apprentissage Gestion d’offres :

Intensification des partenariats avec les OPCO et les CFA d’entreprises – 15 nouveaux CFA partenaires en 2022.
Développement de nouveaux partenariats Entreprises et mise en relation sur près de 60 offres d’entreprises.
Les secteurs d’activité les plus représentés : commerce, fonctions support (administratif, informatique, numérique), logistique, bâtiment.

PARCOURSUP / Jeunes sans solution :

En conformité avec la RGPD, la Mission Locale de Paris a proposé aux jeunes qui le souhaitaient un accompagnement par mail.

Envoi d’un mail aux 533 jeunes de la liste Parcoursup

Proposition d’un Webinaire de présentation de l’offre de service de la Mission Locale de Paris le 17/10/2022.

66 jeunes ont souhaité un accompagnement,
39 jeunes se sont inscrit·e·s
2 sont entré·e·s en contrat d’apprentissage, 2 sont rescolarisé·e·s et 4 situations emploi.

Partenariat SPE (Pôle Emploi, Cap Emploi) / DRIEETS / CCI

Forum Alternance CCI

Dans le cadre du Forum alternance des 20 et 21 avril 2022, en partenariat avec la CCI et la Cité des métiers, nous avons organisé 4 séances de découverte des métiers et formations en alternance consacrées à la vente, au BTP, à l’hôtellerie-restauration et à la petite enfance. Ces séances ont mobilisé activement 7 CFA et rassemblé 45 participant·e·s.

Wébinaire Atelier Trouve ton employeur ! 13 jeunes.

Webinaire de présentation de l’offre de service du SPE aux CFA parisiens en partenariat avec la DRIEETS 75 : 62 participant·e·s.

FREINS et AXES DE PROGRES

Difficultés rencontrées

Fort taux d’abandon en cours de démarches lié à la multiplication des étapes (Pré-sélection CFA ®pré-sélection employeur® entretien de recrutement® dossier administratif ®).
Difficulté à finaliser les démarches administratives (dossier d’inscription).
L’alternance est souvent un projet parmi d’autres (emploi direct / alternance / formation).
Problématique de savoir-être, de codes professionnels, méconnaissance de l’entreprise.
Faible maîtrise de langue orale / écrite.
Situation sociale qui ne permet pas l’alternance (rémunération insuffisante).
Difficulté à avoir un retour des CFA lors de mise en relation sur des offres.
Délais parfois trop courts pour sourcer.

Pistes de solution : 

Accompagner les démarches de recherche de CFA, d’entreprises, via un accompagnement renforcé.
Renforcer la préparation aux codes de l’entreprises et à l’argumentation de sa candidature avant la mise en relation.
Multiplier les PMSMP.
Promouvoir l’opportunité d’obtenir un diplôme grâce aux secteurs en tension et des JOP 2024.