Annexe RA 2022 : Formation

Les entrées en formation en 2022 à la Mission Locale de Paris

« La formation continue se fait tout au long de la vie et s’inscrit dans un parcours d’accompagnement à la Mission Locale de Paris »

Chargées de projet : Sylvie Fouillet et Evaléna Bianay-Balcot

La mission

Le Pôle Compétences vise à favoriser le développement des compétences des jeunes accompagné·e·s par la Mission Locale de Paris pour une insertion durable. L’engagement des jeunes sur un parcours de formation, que ce soit pour se mobiliser, se qualifier ou se mettre à niveau est un des leviers pris en compte pour accéder à l’emploi. L’enjeu de l’équipe Formation porte principalement sur la sensibilisation et le repérage des jeunes non qualifié·e·s, et à la nécessité qu’il·elle·s ont d’être accompagné·e·s pour se mobiliser, construire leur projet, se former. A chaque profil de jeune doit correspondre une solution pour trouver le bon dispositif ou la bonne formation.

L’équipe Formation se mobilise pour développer et appliquer la stratégie de la Mission Locale de Paris : 

Favoriser l’autonomie par la mise en action des jeunes grâce aux formations courtes. 
Faciliter l’entrée en formation sur l’offre conventionnée  
Soutenir les Conseillers dans l’appropriation de l’offre de formation.

Les résultats

En 2022, les 4 195 jeunes entré·e·s en formation à la Misson Locale de Paris représentent 41 % du total des 10 198 jeunes entré·e·s en situation.

1785 jeunes ont été mobilisé·e·s par le Service Formation pour participer à des actions de sensibilisations ou de formation en partenariat avec les organismes de formation.

PERSPECTIVES

Favoriser l’augmentation du nombre d’entrées sur les formations conventionnées par la Région et la Ville de Paris. Identifier ces formations et communiquer afin que la formation soit au cœur de tous les parcours d’insertion professionnelle, notamment sur les métiers en tension et les Jeux.
Être au plus près des jeunes et des partenaires “Formation” en renforçant le rayonnement départemental voire régional grâce aux évènements tels que les RDV DE LA FORMATION.

Clarifier son soutien auprès des Conseiller·ère·s en Insertion Sociale et Professionnelle, prescripteur·rice·s en complétant la boîte à outils afin que la veille sur l’Information soit assurée et contribuer à la compréhension de l’offre de formation.
Intégrer l’outil d’aide à la décision interactif sur le portail, rôle de l’ESIO
Déployer le Programme Google Career Certificates sur les différents sites en articulation avec le Parrainage, Paris Boost Emploi, le CEJ et en accompagnement local.