Annexe RA 2021 – Compétences

L’enjeu du Pôle Compétences porte principalement sur la sensibilisation et le repérage des jeunes non qualifié·e·s, et à la nécessité qu’ils ont d’être accompagné·e·s pour se mobiliser, construire leur projet, se former. A chaque profil de jeune doit correspondre une solution pour trouver le bon dispositif ou la bonne formation.

Le Pôle Compétences s’est mobilisé pour développer et appliquer la stratégie de la Mission Locale : 

Favoriser l’autonomie par la mise en action des jeunes grâce aux formations courtes : l’objectif pour 2021 pour la Mission Locale de Paris a été de favoriser la pédagogie par l’action en mettant en place un nombre important de formations courtes qui a bénéficié à 1 186 jeunes.

Rester au plus près des jeunes :

• Webinaires et actions hors les murs : 520 jeunes ont eu ainsi une information ciblée en lien avec leur profil, leur projet et leurs besoins de formation

Faciliter l’entrée en formation sur l’offre conventionnée :

• Le portail : une source d’information ciblée “Jeunes” : 300 offres publiées sur le portail.

Soutenir les conseillers dans l’appropriation de l’offre de formation :

• Marathon de la formation : 206 participations des conseiller·ère·s de la Mission Locale de Paris ont eu vocation à renforcer leur connaissance de notre réseau et favoriser les orientations
• Participation à l’intégration des nouveaux conseiller·ère·s : Une action d’information/formation par mois en présentiel ou en distanciel ont été nécessaires pour faciliter l’intégration des nouveaux conseiller·ère·s. Ce temps dédié est indispensable pour leur permettre d’être autonomes dans la recherche de solutions et coordonner les parcours de formation/évolution professionnelle des jeunes.
• “Appui-conseil auprès des conseiller·ère·s : Ils·elles bénéficient d’un appui technique journalier sur les outils Ouiform et i-milo et les offres de formation. Du fait de la richesse et de la complexité de l’offre de formation, le Pôle Compétences s’adapte aux besoins des conseiller·ère·s en tant que de besoin.

Rester au plus proches des compétences :

• Suivi des dispositifs PEE, E2C et EPIDE : 5 réunions avec la Région et PEE et 5 réunions avec l’EPIDE
• Participation aux comités de pilotage, de suivi, d’engagement : En 2021, la participation aux 25 comités de pilotage ont permis de faire un point sur les entrées en formation au sein des différents dispositifs, de prévenir les manques de prescriptions, de remonter les problèmes signalés par les conseiller·ère·s, de communiquer sur nos actions transversales.
• La Plate-forme OUIFORM : Ouiform est une plateforme de positionnement partagée et de visualisation en temps réel des places disponibles en formation. L’outil de prescription Ouiform est utilisé par les conseiller·ère·s de la Mission Locale de Paris. L’effort de formation des équipes par le Pôle Compétences a contribué à l’appropriation de l’outil qui a permis de placer la Mission Locale de Paris en première place comparativement aux missions locales IDF.